Jornada de 35 horas para funcionarios desde marzo: ¿y la de 37,5 horas para el resto?

El debate sobre la reducción de la jornada laboral en España sigue dando coletazos. En febrero de 2026, el Gobierno ha confirmado que unos 250.000 funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) pasarán a trabajar 35 horas semanales a partir de marzo, frente a las 37,5 actuales. La medida se aplicará sin reducción salarial y cumple un compromiso adquirido con los sindicatos en octubre de 2022.

Sin embargo, esta reducción solo afecta a los empleados de ministerios, la Seguridad Social y organismos públicos estatales. Quedan fuera las Fuerzas Armadas, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Instituciones Penitenciarias y parte del personal sanitario y docente.

La jornada de 37,5 horas para el sector privado sigue en el aire

Si trabajas en el sector privado —o estás buscando empleo en él—, la situación es diferente. La propuesta del Gobierno de reducir la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin pérdida de salario fue rechazada por el Congreso el 10 de septiembre de 2025, al prosperar las enmiendas a la totalidad que devolvieron el proyecto al Gobierno.

Esto significa que, a día de hoy, la jornada máxima legal para los trabajadores del sector privado sigue siendo de 40 horas semanales en cómputo anual, salvo que el convenio colectivo o el contrato establezcan una cifra inferior. Muchos convenios ya contemplan jornadas de 37,5 o 38 horas, pero no es un derecho universal.

La vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, que anunció en febrero que no se presentará a las elecciones de 2027, ha señalado que intentará relanzar la medida con un nuevo texto. Sin embargo, el escenario parlamentario sigue siendo complicado para lograr los apoyos necesarios.

El fichaje digital obligatorio: esto sí llega en 2026

Lo que sí está en marcha es la obligatoriedad del registro horario digital para todas las empresas. Tras separarse de la tramitación de la reducción de jornada, el Gobierno está avanzando en un decreto-ley específico que obligará a sustituir los registros en papel y Excel por sistemas digitales.

Cuando entre en vigor, todas las empresas deberán contar con un sistema de fichaje electrónico que registre en tiempo real la entrada, salida y pausas de los trabajadores, con datos inmutables y accesibles para la Inspección de Trabajo. Las sanciones por incumplimiento podrán alcanzar los 10.000 euros por trabajador afectado.

Si estás trabajando y tu empresa todavía ficha en papel, es probable que en los próximos meses veas cambios. Y si estás buscando empleo, ten en cuenta que el control más estricto del horario te protege frente a posibles abusos con las horas extra no retribuidas.