El mercado laboral español sigue dando buenas señales. Según los datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la afiliación a la Seguridad Social en términos desestacionalizados ha alcanzado los 21.899.972 cotizantes a mediados de febrero, lo que supone un aumento de 475.910 afiliados en el último año. Estamos, en la práctica, en máximos históricos.

En la serie diaria, a 13 de febrero se contabilizaban 21.642.597 afiliados, tras ganar 77.114 ocupados desde el último día de enero. Si se compara con la misma fecha de 2025, hay 445.547 cotizantes más. Son cifras que confirman una tendencia de creación de empleo sostenida.

Empleo femenino en máximos y más de 3 millones de afiliados extranjeros

Uno de los datos más relevantes tiene que ver con el empleo femenino. El número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social se ha consolidado por encima de los 10 millones, lo que representa un 47,3% del total, un máximo histórico. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el empleo femenino ha crecido un 14,2%, 3,2 puntos por encima del masculino. Cada vez hay más mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, como Actividades Científico-Técnicas, donde ya representan el 50,7% del total.

Por otro lado, la cifra de trabajadores extranjeros afiliados supera ya los 3 millones de cotizantes (3.038.158), con un crecimiento de casi 200.000 personas en el último año. Los trabajadores venezolanos son el colectivo que más ha crecido (+19,7%). El 14% del total de afiliados a la Seguridad Social son de origen extranjero.

Qué significa esto si estás buscando trabajo

Si estás en situación de desempleo, estos datos son una buena noticia, aunque no siempre se perciban así en el día a día. Que haya más de 21,6 millones de personas trabajando significa que hay más empresas contratando. Además, la calidad del empleo también ha mejorado: actualmente hay cerca de 14,8 millones de ocupados con contrato indefinido, y el peso de los trabajadores temporales se ha situado por primera vez por debajo del 12%.

Los sectores con mayor crecimiento interanual son Transporte y Almacenamiento (+7,14%), Agricultura (+5,45%) y Actividades Artísticas y de Entretenimiento (+4,65%). Si estás buscando reorientarte laboralmente, conviene tener estos datos en cuenta.

España lidera además la creación de empleo entre las grandes economías europeas: un +8,7% desde finales de 2021, frente al +5,4% de Italia, el +1,9% de Francia o el +1,6% de Alemania. No siempre se habla de ello, pero son cifras que ponen en contexto la evolución de nuestro mercado de trabajo.

 

 

Jornada de 35 horas para funcionarios desde marzo: ¿y la de 37,5 horas para el resto?

Febrero de 2026

El debate sobre la reducción de la jornada laboral en España sigue dando coletazos. En febrero de 2026, el Gobierno ha confirmado que unos 250.000 funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) pasarán a trabajar 35 horas semanales a partir de marzo, frente a las 37,5 actuales. La medida se aplicará sin reducción salarial y cumple un compromiso adquirido con los sindicatos en octubre de 2022.

Sin embargo, esta reducción solo afecta a los empleados de ministerios, la Seguridad Social y organismos públicos estatales. Quedan fuera las Fuerzas Armadas, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Instituciones Penitenciarias y parte del personal sanitario y docente.

La jornada de 37,5 horas para el sector privado sigue en el aire

Si trabajas en el sector privado —o estás buscando empleo en él—, la situación es diferente. La propuesta del Gobierno de reducir la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin pérdida de salario fue rechazada por el Congreso el 10 de septiembre de 2025, al prosperar las enmiendas a la totalidad que devolvieron el proyecto al Gobierno.

Esto significa que, a día de hoy, la jornada máxima legal para los trabajadores del sector privado sigue siendo de 40 horas semanales en cómputo anual, salvo que el convenio colectivo o el contrato establezcan una cifra inferior. Muchos convenios ya contemplan jornadas de 37,5 o 38 horas, pero no es un derecho universal.

La vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, que anunció en febrero que no se presentará a las elecciones de 2027, ha señalado que intentará relanzar la medida con un nuevo texto. Sin embargo, el escenario parlamentario sigue siendo complicado para lograr los apoyos necesarios.

El fichaje digital obligatorio: esto sí llega en 2026

Lo que sí está en marcha es la obligatoriedad del registro horario digital para todas las empresas. Tras separarse de la tramitación de la reducción de jornada, el Gobierno está avanzando en un decreto-ley específico que obligará a sustituir los registros en papel y Excel por sistemas digitales.

Cuando entre en vigor, todas las empresas deberán contar con un sistema de fichaje electrónico que registre en tiempo real la entrada, salida y pausas de los trabajadores, con datos inmutables y accesibles para la Inspección de Trabajo. Las sanciones por incumplimiento podrán alcanzar los 10.000 euros por trabajador afectado.

Si estás trabajando y tu empresa todavía ficha en papel, es probable que en los próximos meses veas cambios. Y si estás buscando empleo, ten en cuenta que el control más estricto del horario te protege frente a posibles abusos con las horas extra no retribuidas.